兵器二院黨委書記 劉中會：用紅色基因凝聚火炮事業科技創新的強勁動力

　　“國防乃國之利器、國無防則不立”。國防力量對一個國家的重要性是不言而喻的，而國防力量的強大，來自于人民兵工的不斷壯大。黨的十八大報告指出“建設與我國國際地位相稱、與國家安全和發展利益相適應的鞏固國防和強大軍隊，是我國現代化建設的戰略任務”，這就在新的歷史時期下，給我們人民兵工賦予了更加神圣的使命。

　　回顧1931年黨在江西官田創建中央軍委兵工廠以來人民兵工86年的歷史，在黨的領導下，在為人民求解放、謀幸福的歷程中，培育形成了“把一切獻給黨”的人民兵工精神，成為人民兵工從無到有、從弱到強，與中國革命和社會主義現代化建設事業相生共長，服務于國家國防安全，服務于國家經濟發展的強大精神力量。縱觀人民兵工發展的歷史，在一次次民族危機時刻，人民兵工“自力更生、艱苦奮斗、開拓進取、無私奉獻”和“把一切獻給黨”的精神挺起了民族的脊梁，成為祖國和人民的堅實后盾。

　　吳運鐸是我所的首任所長，“把一切獻給黨”是吳運鐸真實的人生寫照，也是兵工精神的生動詮釋。正是許許多多像吳運鐸一樣的兵工人，堅持國家利益高于一切，獻身國防、獻身使命、無私奉獻、銳意進取，成就了我們今天的國防科技事業?，F如今，面對新的責任與使命，我們每個兵工人必須進一步樹立責任意識、大局意識，繼續弘揚老兵工無私奉獻的精神，以大局為重，服從組織安排，不計較個人得失，在平凡的崗位實現自己的人生價值，創造無愧于時代的輝煌業績。

　　一、深刻領會“吳運鐸精神”的時代內涵

　　老所長吳運鐸，是我國兵工事業的開拓者，是中國抗日戰爭時期革命根據地兵工事業的開拓者、新中國的新一代工人作家。他在條件極端艱難、困苦的狀況下，修復了大量槍械。為試制各種彈藥，先后數次嚴重負傷，炸壞了左腿、炸斷了四根手指，炸瞎了左眼，身上大大小小留下無數傷疤。他撰寫的自傳《把一切獻給黨》，曾教育了整整一代人，被譽為中國的“保爾·柯察金”。吳運鐸的一生都在踐行著“把一切獻給黨”的誓言。2009年吳運鐸同志被評為100位為新中國成立作出突出貢獻的英雄模范之一。2016年“把一切獻給黨”的人民兵工精神首次納入黨的偉大精神。

　　今年是吳運鐸同志誕辰100周年，也是我所建所60周年。這60年來，“吳運鐸精神”逐步在202所落地生根，并成為我們的文化之基、力量之源，成為一代代202人在國防戰線建功立業的強大精神動力。我們把“吳運鐸精神”總結為五句話：“不怕吃苦、不怕犧牲的精神;熱愛祖國、獻身軍工的精神;刻苦鉆研、精益求精的精神;勇于探索、科學實踐的精神;堅定信仰，把一切獻給黨的精神”。在“三嚴三實”專題教育中，我們進一步把“吳運鐸精神”的核心提煉為“忠誠奉獻、科學實踐，把一切獻給黨”。“吳運鐸精神”集中體現為“忠、勇、信、精”?！爸摇本褪侵艺\、奉獻、無私，吳運鐸同志對黨忠誠，對人民軍工事業無私奉獻?！坝隆本褪怯赂?、獻身、擔當，就是鉆研和創新的精神?！靶拧本褪切叛?、信念、理想，吳運鐸同志對共產主義的信仰，對共產黨的信念非常堅定?！熬本褪蔷妗⒕?、可靠。

　　在新的歷史條件下，面對新的形勢和任務，我們的干部員工只有堅持圍繞“建立市場先導、創新引領、精益發展型火炮科學與工程研究院”這個目標愿景，朝著這個方向，思考謀劃切實有效的措施，不折不扣加以貫徹落實，這才是我們領悟“把一切獻給黨”的吳運鐸精神，弘揚和傳承紅色基因最好最終的行動體現。

　　二、發揮以“吳運鐸精神”為核心的文化品牌的巨大合力

　　長期以來，二院一直將“吳運鐸精神”作為我們文化建設品牌的核心，以弘揚“吳運鐸精神”落腳點，傳承紅色基因，以紅色基因鼓舞員工、帶動員工、凝聚員工、鍛煉員工，使員工成長為對黨忠誠、對兵器忠誠的合格兵工人，同時，也通過文化建設，將“吳運鐸精神”作為我院的寶貴財富永遠的保存下來。一是要多講、常講吳運鐸的故事;多學、常想吳運鐸精神;多干、巧干實事好事，在實際工作中，發揚“吳運鐸精神”。二是要突出主題文化建設。要緊密結合二院的發展實際、當前的中心任務，更加旗幟鮮明地策劃、打造獨具特色的文化建設主題，促進“吳運鐸精神”在二院繼續發揚光大。三是要講好文化故事。持續開展“聚焦一線”，“最美兵工人”、“最美團隊”等主題宣傳活動，選樹科研、生產一線的典型人物和優秀團隊，弘揚他們傳承“吳運鐸精神”好，立足崗位默默無聞、甘于平凡、勤奮進取、無私奉獻崇高品質，營造“樹榜樣、學典型”的良好氛圍。

　　三、將“吳運鐸精神”落實到行動中

　　202所已走過了六十年，吳運鐸老所長在建所30周年題詞中寄語我們“努力攀登科學技術高峰，為常規兵器現代化作出更大的貢獻!”我們在今后很長一段時間的工作重點主要是以下三個方面。

　　一是深化體制機制改革。當前，外部形勢日趨嚴峻，市場競爭日益激烈，加之我們二院發展60年，自身創新不足的問題日益突出，我們的發展遇到了前所未有的“瓶頸期”，深化改革極為迫切。首先，要圍繞解決當前突出問題和建立可持續發展體制機制，在重要領域、關鍵環節深化改革，突出市場在資源配置中的決定性作用，激發創新活力和創造潛能，強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接、研發人員創新勞動同其利益收入對接，增強科技進步對經濟發展的貢獻度。其次，按照國家和集團公司部署要求，組織好軍工科研院所分類改革，制定實施方案，并組織推進落實。堅持問題導向，完善“一企一策”改革方案，扎實推進重要領域、關鍵環節和“一企一策”改革落地，確保改革取得實效。再次，進一步調整優化科技創新體系，探索建立開放式的協同創新體系，構筑對外合作開放、資源共享新平臺。完善科研管理模式，推進市場導向的績效考核與薪酬制度改革。最后，強化制度落實，提高工作效能。要切實提高制度執行力度，不走樣、不變形，不折不扣將制度、規范貫徹執行好。要持續開展“兩化一提高”工作，全面落實流程優化方案，進一步優化流程、簡化程序、提高工作效率。

　　二是著力技術創新。去年，集團召開了科技創新大會，制定《科技創新改革20條》。按照集團部署和要求，我院的《關于加強科技創新若干重大問題的決定》已制定下發，下一步應力爭在科技創新方面實現體制機制新突破、政策條件新突破和文化創新新突破。一是深入落實精益研發大計劃、大動作，通過精益研發的深入推進，促進研發項目管理效率大提升，技術創新大突破。二是推進智能制造，提升試制生產水平，助推科技創新。在火炮核心關鍵零部件試制生產過程推進智能制造，提升試制生產水平;加強信息化管理平臺運用，持續推進精益制造，提升試制生產價值創造能力;創新裝備服務保障模式，提升服務保障能力。三是持續深入推進精益管理，提升發展質量。開展精益管理頂層設計，以問題為導向，建立精益管理長效機制，將精益管理和價值創造理念貫穿科研生產經營全過程，全面提升經濟運行質量和效益。

　　三是強化人才隊伍建設。要圍繞一個戰略、建立一個體系、樹立一種人才觀。“一個戰略”即人才興院戰略。二院的發展關鍵要靠人，靠廣大的干部員工?！耙粋€體系”即“兩化兩型”人力資源工作新體系，要緊緊圍繞轉型升級、創新驅動發展，建立新常態下“市場化、人本化，創新型、精益型”的人力資源工作體系?！耙环N人才觀”即市場化人才觀。要發揮市場機制在人才引進、選拔、培養、使用、評價、激勵等方面的基礎性作用。要堅持以人為本，破除人才成長和發揮作用的體制機制障礙，為兵器二院的改革發展提供有力的人才保障。