風起潮涌揚大帆——動力集團華柴公司全面完成醫院分離移交

　　2017年以來，中國兵器工業集團北方通用動力集團有限公司加大“三供一業””分離移交工作力度，緊緊把握政策窗口期，多措并舉，扎實推進并不斷取得新成績，2017年7月12日，動力集團華柴公司與河北醫科大學第二醫院簽訂了《移交框架協議》，將華柴醫院土地、資產和人員整體成建制移交給醫大二院，雙方啟動華柴醫院分離移交工作。2017年12月4日，華柴公司取得兵器集團同意將華柴醫院整體移交醫大二院的批復;2018年2月8日，醫大二院取得河北省衛生計生委同意接收華柴醫院的批復。

　　2018年4月2日，華柴公司與河北醫科大學第二醫院簽訂《華柴醫院移交協議》;4月4日，32名華柴醫院員工與醫大二院人事處簽訂了聘用勞動合同，歷時一年多的華柴公司國有企業辦醫療深化改革攻堅戰止戈散馬，圓滿完成分離移交工作。

　　2017年，黨中央、國務院高度重視國有剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題，根據《國務院關于印發加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知》，將國有企業辦社會職能分離移交工作作為深化國有企業改革、推進供給側結構性改革的一項重大決策部署，是加快國有企業改革發展步伐的有力舉措，并出臺一系列政策措施，為剝離企業辦社會職能指明了方向。華柴公司針對自身情況，及時召開黨政領導會議，成立了“分離移交”領導小組，從調查摸底、到制定工作方案，再到全面推進實施，歷史一年多時間，全面完成了醫院分離移交工作，為后續“三供一業”的完成奠定了堅實的基礎。

　　交流學習“深化醫療改革”工作經驗

　　2018年1月26日,由華柴公司承辦的集團公司企業辦教育醫療機構深化改革現場交流會在石家莊順利召開。

　　會議進行了宣貫和講解，重點就國有企業辦教育醫療機構深化改革的總體要求、主要任務、政策保障、組織領導等方面進行了詳細解讀，為各子集團下一步教育醫療改革工作提供了政策支撐。

　　華柴公司從醫院基本情況、改革的思路、接收醫院的選擇、如何做好醫院職工的思想工作、移交決策流程、醫院改革進展情況、改革過程中需要關注的事項等方面，同與會人員進行了經驗交流。接著，各子集團及板塊與會代表逐一就本企業辦教育醫療機構深化改革工作的推進情況、推進過程中遇到的問題進行了充分交流，并結合自身的實際情況，對謀劃下一步工作開展了深入討論。

　　分離移交工作正式啟動

　　2018年3月2日，河北醫科大學第二附屬醫院副院長時保軍攜醫院院辦、設備部、后勤保障部、醫保處、項目處、住院處、財務處等相關部門人員到華柴醫院，就華柴醫院移交河北醫科大學第二醫院工作，與華柴公司主管領導、相關部門負責人進行具體事項對接，明確各業務對口部門負責人及負責事項，并根據業務分工對華柴醫院的現狀和周圍環境進行了詳細了解和商討。至此，華柴醫院移交河北醫科大學第二附屬醫院工作進入到了正式移交階段，也是華柴公司實施剝離國有企業辦醫療機構深化改革的落地。

　　移交工作順利完成

　　2018年4月2日，華柴公司與河北醫科大學第二醫院簽訂了《華柴醫院移交協議》，相關部門根據職責分工，與醫大二院對口部門開展正式移交工作。

　　4月4日上午，華柴公司人力資源處與醫院32名員工辦理了解除終止勞動合同關系等相關手續，醫大二院人事處與32名員工簽訂了聘用勞動合同，同時華柴公司與醫大二院對接了移交人員“五險一金”轉移交接事宜，完成了32名員工檔案移交工作。華柴醫院人員的移交工作完成，標志著華柴公司深化國有企業辦醫療機構改革工作圓滿完成。

　　華柴醫院的順利移交工作完成，使華柴公司全面深化改革工作向前邁進了一大步，也是企業“瘦身減負”的開始，華柴公司將在市場經濟大潮中輕裝前行，再創輝煌。(劉文彥)