北化研究院集團慶陽化工：技能人才助“慶化制造”升級

　　日前，中國兵器工業集團北化研究院集團遼寧慶陽特種化工有限公司馬秀麗被評為全國勞動模范。這是近年來慶陽化工技能人才中涌現出的第二位全國勞動模范，標志著企業技能人才培養取得顯著成效。這些企業培養的技能人才在有效解決企業生產工藝技術難題的同時，助力“慶化制造”提檔升級。

　　近年來，慶陽化工圍繞履行強軍首責，強化核心使命建設這一主題，秉承“尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造”的技能人才培養理念，將員工崗位提升培訓、職業技能等級認定、技能大師工作站建設、職業技能競賽等納入企業人才隊伍建設規劃和年度工作目標任務，先后制定完善了《關鍵技能帶頭人管理辦法》《領導聯系人才管理辦法》《一專多能管理辦法》《技能大師工作室管理辦法》等激勵政策，每年都組織企業技能操作人員進行全員性的崗位技能提升培訓，年培訓規模平均3000多人。2016年以來，公司無技能等級人員比例下降了30%，技術-技能復合型人才比例逐年增加。作為遼陽市定點培訓機構和高技能人才培訓基地，慶陽化工保有中國兵器和地方的職業技能等級認定資格，企業已連續舉辦了六屆職業技能競賽，承辦了五次遼陽市職業技能競賽，涵蓋焊工、電工、理化分析工、化工總控工、安全員等12個工種，參賽人員累計達1200多人。

　　根據企業發展要求，慶陽化工按照“技能共享、技能創新、技能交流”的建站方向，大力推進技能大師工作站創建工作，以全國勞模、集團公司專業技能帶頭人、國防科工局安全專家等高技能人才為依托，創建了一個國家級、兩個省級、一個市級共計4個技能大師工作站，涵蓋了理化分析、自控儀表、機械加工、化工安全等領域。近幾年，公司先后投入500多萬元用于技能大師工作站基礎建設，在技能人才培訓、技能競賽獎勵累計投入資金993多萬元，累計支付高技能人才骨干津貼及項目成果等專項獎勵費用120多萬元，有效支撐了企業技能人才隊伍建設。

　　技能大師工作站的成立和運行有效搭建了工藝-技術協同創新和復合型高技能人才培養的平臺，充分發揮其在高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技能推廣中的積極作用，完成了由單人作戰到團隊作戰的轉變，拓展了工作空間，實現了由點到面的飛躍。大師工作站通過組織開展現場指導咨詢、崗位練兵、技能競賽等，有效地傳承了技能大師的精湛技術，較好地調動了職工學技藝和高技能人才傳技藝兩個積極性。同時，各工作站組建了工藝-技能、科研-工藝、科研-技能協同創新團隊，以工藝創新、科技研發項目為載體，以任務為導向，積極開展跨單位、跨專業的技術攻關，促進了企業科技創新和人才快速成長，促進了技術的自主創新、促進了勞動效率的改善和提升。

　　其中，由全國勞模、國務院政府特殊津貼獲得者、遼寧省人大代表馬秀麗領銜創建的“馬秀麗理化分析技能大師工作站”成立以來，立足服務于企業，著力解決各生產及科研單位理化分析方面的問題，總結科學先進的理化分析方法或技術標準，使創新成果、絕技絕活、特色操作法不斷涌現，先后總結并應用操作法多項，已形成企業標準。其中，工作站成員趙樹娟研究的“高效液相色譜法測Ｃ產品及其中間體純度”方法被集團公司評為特色操作法，并以其名字命名，在行業內推廣應用。諸多ＱＣ課題獲得集團公司一等獎和二等獎，為公司增產增收、降耗提質發揮了重要作用，增強了企業的競爭力和創新能力。

　　同時，工作站以提高理化分析技能等級資格為目標，注重高技能人才的培養，帶動知識技能型、復合技能型人才和技術技能型人才不斷涌現，2人獲得集團公司第六屆理化分析職業技能競賽的前三名，10人次在遼陽市2015年至2018年理化分析職業技能競賽中獲得理化分析狀元、遼陽市“五一”獎章、市技術能手、市青年崗位能手等稱號，為企業及地方的未來發展提供人才支撐。

　　由全國勞模、國務院政府特殊津貼獲得者、“遼寧工匠”潘成忠領創的“潘成忠技能大師工作站”建站以來，先后承擔了技能-工藝創新項目35項、重點科研項目3項，累計完成課題36項，解決了諸多自控儀表方面的技術難題和生產瓶頸問題，有效提高了生產的自動化水平和本質安全程度，實現了進口設備自控技術國產化，在推動企業科技進步、提升核心競爭力和自主創新力方面發揮了重要作用，累計節創價值500多萬元。工作站及其成員先后獲得企業科技進步和工藝創新獎項11項，特色操作法2項。培養的技能人才中有3人被授予全國技術能手，3人被授予全國青年崗位能手，3人被授予中央企業技術能手，1人入選遼寧工匠，5人被授予遼陽市五一勞動獎章。

　　通過傳承工匠精神，實施創新驅動，慶陽化工技能大師工作站打造出了“慶化品牌”。（胡國強 張高新）