“大科研”體系建設激發創新活力動力 |
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需求牽引，新型推進劑不斷取得突破；領域拓展，研發多款無人機助推器，合作單位延伸至國內主要的無人機專業研發及生產單位；信息賦能，自主研發集視頻實時預覽、錄像回放、智能預警等功能為一體的智能識別安全管理系統，助力管理水平提升……這是“十四五”以來，中國兵器工業集團北化研究院集團山西北方興安化學工業有限公司以科技創新引領轉型發展的一項項生動實踐。 “十四五”以來，北方興安深入學習習近平強軍思想和習近平總書記關于創新驅動發展的重要論述，全面貫徹集團公司2021年度科技創新工作會議精神，聚焦自主創新，優體系、搭平臺、強激勵、育人才，加快推動科技創新型企業建設，為公司堅定履行強軍職責、提升戰略地位、實現高質量健康發展提供了有力科技支撐，為實現中國夢強軍夢貢獻了兵工力量。 優體系，精準引導創新 今年，公司整合內部創新資源，優化科技創新組織架構，構建形成聚焦主業、錯位發展、高效協同的“1+4+7+N”大科研體系，即1個管理部，全面統籌科技創新工作；4個研究所，明確主要職能，優化整合相似相近職能，進一步“瘦身健體”；7個科研室，分別設在各個分廠，作為所在單位的研發創新和技術保障支撐機構，確?？蒲猩a承接有序、運行平穩；N為創新平臺及行業優勢資源等。圍繞產品發展和技術研究兩條主線，制定《科技創新體系構建與運行方案》《工藝體系構建實施方案》，建立產品全壽命周期設計師、工藝師系統，健全創新鏈條，形成協同發展的穩定框架和重點領域布局，充分發揮領域的技術優勢，形成創新要素更加合理、運行更加高效、支撐更加有力的技術創新體系能力。 搭平臺，加快成果轉化 “十三五”期間，公司聘請中國工程院院士王澤山、王興治為特聘院士，聘請行業內外18名首席科學家、院校教授、專家，組建公司專家智庫；成立山西省固體推進劑技術創新院士工作站；與高校、院所聯合創建了產業先進技術研究院、聯合創新基地、特種裝備創新產研基地、山西省腐殖酸工程技術研究中心、新材料產業協同創新中心等。“十四五”以來，新成立了國防科技工業工藝技術創新中心分中心、山西省某推進劑研究技術創新中心；圍繞六大產品領域及其技術支撐，組建了9支科技創新團隊，充分利用創新平臺，進一步強化與高校、科研院所協同，以需求為牽引、項目為抓手，在推進劑技術、高分子材料等方面集智攻關，強化基礎應用研究和新工藝研發，突破瓶頸技術，促進成果轉化，提升了各專業領域的創新能力和技術地位。 強激勵，釋放創新活力 今年，修訂《科技成果轉化獎勵辦法》，實現產品全壽命周期激勵，即由原來的新產品成果轉化獎勵，轉變為從配方研制、項目立項、產品批產到后期服務等全研制過程全部在制產品成果轉化獎勵，并大幅提高科技成果轉化的提成比例和產品范圍，營造崇尚創新、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。堅持凡是創新即有獎勵，將項目建設、工藝創新、人機隔離、合理化建議、黨員創新工程、QC、五小創新等均納入獎勵范圍，讓每個人都能在“大科研”體系中各展其能、各盡其才，讓創新人才在科技創新以及成果轉化中得到合理回報，進而提升公司整體創新能力和水平。5月10日，公司召開科技創新與成果轉化工作會，對“十三五”以來在公司科技與管理創新工作中作出突出貢獻的11個團隊進行了表彰，累計獎勵785萬元。 育人才，提升創新動力 完善《骨干人才管理辦法》，形成五級科技人才職業發展通道。通過充分發揮院士工作站和外聘專家團隊、科技帶頭人的引領作用，實施青年英才計劃、加強院企合作、每年選派優秀青年科技人才赴西安近代化學研究所交流學習、邀請專家授課、舉辦科技專題講座等方式，各層面多渠道加強對優秀青年科技人才的培養。2020年，培養出中國兵器科技帶頭人、中國兵器青年科技帶頭人各1人。2021年，榮獲工信部國防科學技術進步獎二等獎1項、三等獎1項，集團公司科技進步獎三等獎4項，19項專利獲得授權，1人入選集團公司“青年英才”培養計劃，特種動力裝置技術創新團隊被授予山西省首批國防科技創新團隊。一批優秀青年科技人才凸顯，為企業科技創新注入了源源不斷的動力。（馮瀟） |
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