重慶鐵馬工業集團有限公司深刻認識和把握習近平新時代中國特色社會主義思想實踐要求，始終堅持人民至上，近年來，鐵馬集團秉持為員工著想的“家人觀”，堅持將“強軍報國，惠澤員工”的企業使命落到實處，用真心行動關心關愛員工。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，公司黨委將“為職工群眾辦實事”常態化作為推動主題教育不斷走深走實的重要內容抓緊抓實，鐵馬集團工會堅持以開展好“七送一助”活動，不斷提升員工的獲得感、幸福感、安全感，增強企業的凝聚力。

一是“生日送祝?！薄模玻埃玻澳觊_始，鐵馬集團就開展了為員工生日送祝?；顒印Ｔ诼毠ど债斎?，由基層領導為職工送上生日慰問卡，且從今年４月份起，公司將原來１５０元／人的慰問標準提高到了２００元／人。

二是“健康送體檢”。多年來，鐵馬集團一直把關愛職工身體健康作為一項重要工作來抓，通過健康體檢，使廣大職工能夠及時了解自身的身體狀況，做到有病“早發現、早預防、早治療”。從２０２１年開始，公司提高職工的體檢頻次，將原來兩年體檢一次提升為每年一次的全員健康體檢，讓職工更深刻感受到企業的溫暖。

三是“節日送溫暖”。每年春節，工會都組織開展對在職的省部級勞模、公司榮譽勞模、退休老科技工作者、相對困難職工、困難黨員等進行走訪慰問。自２０２２年開始，每年的春節、端午和中秋“三節”來臨之際，為全公司職工購買發放優質的大米和菜籽油。

四是“盛夏送清涼”。公司一直堅持開展夏季為全體職工發放清涼飲料，領導“送清涼”到生產一線、到作業現場慰問等。工會還根據公司生產任務情況，為基層分工會撥付專項“送清涼”慰問資金，助力基層開展好貼近職工需求的專項慰問活動。

五是“困難送幫扶”。制定《重慶鐵馬工業集團有限公司困難職工幫扶救助辦法》《鐵馬集團困難職工幫扶救助基金管理辦法》，設置專項的困難職工幫扶救助基金，每年對因意外、重病和相對困難職工子女入學等造成生活相對困難的職工進行及時救助，并形成常態化的動態管理機制。

六是“病痛送慰問”。制定《鐵馬集團員工住院慰問及臨時生活困難補助管理辦法》，并不斷調整生病住院職工的慰問標準，從今年３月份開始，將原２００元／人的標準再次提高到３００元／人。還對發生臨時困難達不到幫扶救助標準的職工進行臨時性生活救助，搭建起了階梯式的職工幫扶救助體系。

七是“大病送互助”。鐵馬集團從２０１５開始，組織公司職工參加中國職工保險互助會開展的《在職職工重大疾病互助保障活動》。活動會費標準為每人３０元／份，職工個人承擔５元，公司為每位職工補貼２５元。參加本活動后，首次確診患有 ３０ 類重大疾病的一種或者多種時，在續保保障期內可一次性領取重大疾病互助金 １２０００ 元／份，能持續提升職工家庭的抗風險能力。

一助是“金秋助學”。工會多年來堅持開展好“金秋助學”活動，在每年的７、８月大學招生季，及時啟動此項工作，幫助解決公司生活相對困難職工子女上學難問題。

鐵馬集團將持續開展“七送一助”，全面實施“暖心工程”，把企業改革發展成果更好地惠及員工，匯聚全體員工之力，為高質量實現“２３３１”目標而團結奮斗，讓鐵馬人向往美好生活之路越走越寬廣。（穆鵬飛）