一機集團在發展中保障和改善民生

　　冰箱、空調、飲料、礦泉水……“硬核”防暑降溫物品的發放，為一線職工送去一抹清涼的同時，也讓職工感受到企業的濃濃關愛之情。

　　隨著天氣持續高溫炎熱，為保障一線職工的身體健康和生產安全，近日，內蒙古第一機械集團有限公司黨委領導先后深入生產一線，對在高溫環境下堅守崗位的一線職工進行走訪慰問。據悉，到目前公司為32家生產單位送去防暑降溫物品，以實際行動保障職工生產生活安全。

　　優化民主管理模式

　　發展全過程人民民主

　　178項職工提案答復實施率100％，全面落實職代會職權和職工權益。２項職工提案獲全國優秀職工代表提案，公司保持“全國廠務公開民主管理示范單位”稱號。

　　優化民主管理模式，讓職工參與到企業經營中來。一機集團始終堅持“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果惠及職工”的共建共享理念，把滿足職工需求、增進職工福祉做實做細，不斷滿足職工對美好生活多元化、多層次、高質量、高品質的需求，在發展中保障和改善民生。

　　一機集團充分發揮職代會和工會組織作用，積極推進企業民主管理提質增效，圍繞“全心全意依靠工人階級辦企業”這條主線，發揮職工主人翁作用，調動職工群眾的積極性主動性創造性，增強職工的責任感和使命感。認真籌備召開職代會，組織職工代表參與重要事項和重大問題決策，對職工關注的勞動保障、薪酬管理、生產經營、成本管控等熱點問題廣泛聽取意見建議、審議把關，在公司審議決策過程中發揮橋梁紐帶作用。

　　今年7月，為進一步認真落實以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業的指導方針，充分發揮職工代表民主管理、民主監督作用，一機集團組織30名職工代表深入各基層單位，圍繞廠務公開制度執行情況、職工代表提案落實情況、集體合同履行情況、安全生產、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和相關制度規定執行情況開展職工代表巡視檢查。持續落實職工代表權利，支持職工代表履行監督義務，保障職工代表在職代會閉會期間充分行使民主權利，充分調動職工參與企業管理的積極性和創造性，為構建企業和諧勞動關系和公司高質量發展貢獻力量。

　　關愛職工健康

　　提升職工幸福指數

　　唱響做實工會幫扶慰問“四季歌”，常態化開展送溫暖、送祝福、送清涼、金秋助學、助力高考、中秋慰問、現場慰問等活動，每年慰問幫扶金額300余萬元，被授予兵器工業集團困難職工幫扶先進單位。

　　一機集團建立關愛職工長效機制，精準對接職工生產生活需求，讓職工深切感受到企業的關心關愛。定期對職工進行體檢，建立職工健康檔案，實施職工身體狀態跟蹤機制，針對職工亞健康狀態聘請專家量身制定改善體質方案，實現早診斷、早治療、早康復，促進職工身體健康。近年來組織舉辦17期急救知識培訓、26場急救現場演練等，讓職工全面掌握心臟復蘇、傷口包扎、海姆力克急救法等知識的正確使用。設立了786個急救小藥箱，覆蓋面達到100％，及時對小藥箱的藥品進行補充和更換。在公司展廳、辦公樓、離退休管理中心服務大廳等人員密集的場所配置了３臺自動體外除顫儀，構建的職工健康應急機制，讓職工們工作更安心。

　　針對職工生病、大病、意外等情況，實施職工醫療互助保障。建立了以職工醫療互助保障計劃為主，在職職工重大疾病互助保障計劃、女職工特殊疾病保險保障計劃為輔的醫療保障體系，截至目前累計醫療救助889人次，支出醫療救助費用646.64萬元，有效減輕患病職工的生活壓力。設立兩級幫扶救助基金，讓不同層級、不同困難的職工都能夠得到有效幫助，建立健全困難職工家庭生活狀況監測預警機制，及時關注已脫貧已脫困職工現狀，定期跟蹤及時上報，建立臨時救助體系，救助前置，實現梯隊幫扶救助。形成了一支百人的“ＥＡＰ使者”工作人員隊伍，建立2個心理輔導室，每年定期邀請心理專家進行專題講座，現場模擬實操常見的心理問題的應對、幫助職工減壓等，引導職工以自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態和精神面貌面對工作生活，讓職工感受企業的關懷和溫暖，真正做到“快樂工作、幸福生活”。

　　以人民為中心

　　滿足職工群眾精神文化需求

　　晚上8：45分，四面環繞的圓圈ＬＥＤ照明燈將對外開放的一機體育館點綴得熠熠生輝，體育公園煥新來襲，來這里健身的職工家屬們奔跑投擲、肆意灑脫。

　　綠樹掩映，青草環繞。色彩分明的籃球場、清涼舒適的羽毛球場、標志清晰的健身步道……煥然一新的一機體育公園成為職工家屬新的網紅打卡地，實現了自然環境與運動健康的完美結合。

　　經過2個多月緊張施工，一機體育公園提檔升級改造全面完成。重新修繕了網球場６塊，室內羽毛球場10塊，“五人制”足球場1塊，新建成籃球場6塊，公園步道1條，新修綠化面積1500㎡，硬化路面近2000㎡，并增加了亮化設施，滿足公司職工健身休閑的需求。

　　投資300余萬元提檔升級一機體育公園，組織開展職工運動會等各類群眾性體育項目比賽，參與人數1萬余人次，全民健身職工參與率達70％以上。

　　一機集團始終把提升職工生活品質作為工作的重中之重，以滿足職工群眾精神文化需求為中心，構建“1＋5”職工文化服務體系。組織開展慶祝建黨百年、千人大合唱等大型主題文化活動和一機職工春晚、新春音樂會、送春聯到一線、元宵花燈展、經典誦讀、慰問演出、書畫攝影展、運動會等具有“一機”特色的群眾性文化活動350余場次，輻射職工40萬余人次。

　　一機集團堅持以人民為中心的發展理念，發展為了職工，讓企業高質量發展成果更多更公平惠及職工，履行強軍首責、推動高質量發展，打造具有全球競爭力的世界一流公司提供民生保障。（王曉紅）