中國兵器工業集團北化集團北方興安公司現行的薪酬管理辦法是在2001年《崗位績效工資實施辦法》的基礎上，經過多次調整逐步形成的，但是隨著時間的推移，原有的《崗位績效工資實施辦法》弊端日漸突出，通過簡單的修補已經不能滿足公司生產經營和戰略發展的需要，2017年6月按照上級的要求，公司研究決定，對薪酬體系進行全面改革，重新制定薪酬管理制度，拉開了公司薪酬體系改革的序幕。 經過對公司薪酬現狀分析，外出學習調研，薪酬改革領導組多次研討等過程，明確了公司薪酬體系改革的方向，明確了薪酬分配的原則。在此基礎上，薪酬改革辦公室起草完成了公司《崗位績效薪酬管理制度》《績效考核實施辦法》《中層管理人員績效考評與崗位績效薪酬管理辦法》《骨干人才管理辦法》《班組長管理實施細則》《員工餐補管理實施細則》等七個薪酬管理及配套制度，在經過二十多次大研討、無數次小研討，用近一年的艱苦努力形成了公司薪酬管理基本制度，并按規定通過了公司黨委會、職工代表團長聯席會、董事會等程序，最終于5月31日前全部定稿下發。 本次薪酬改革堅持的主要原則，一是堅持科技創新、堅持價值創造，以交驗合格品量作為全體員工發放績效薪酬的基石;二是堅持量化考核、堅持以績取酬，堅決打破大鍋飯、平均主義，實現員工收入能高能低。三是堅持薪酬激勵與管理水平提升相結合，將管理業績量化、將管理創造的效益直接惠及職工，讓職工主動精打細算、精益管理。四是堅持向骨干人員傾斜的原則，以三支隊伍、十一個層級為序列，打通每一類員工的職業發展通道，讓公司的骨干人員真正成為企業的中堅利量。 薪酬改革是企業改革的重點、難點，新的薪酬制度必然會觸動一少部分的利益，為使薪酬制度改革能得到廣大職工的理解，讓大多數職工主動參與到企業改革當中，更好地促進企業經濟效益、提升企業管理水平，公司于6月5日組織各單位負責人及勞資員70余人召開了薪酬宣貫培訓會，對七個薪酬相關制度進行了詳細解讀，回答了員工關心的主要問題、疑點，為公司薪酬制度的順利推進打下了堅實的基礎，至此北方興安公司向薪酬制度改革邁出了最堅實的一步。(興 安) |
