北化研究院集團慶陽化工 胡國強 張高新：構建企業文化引領發展新格局

　　中國兵器工業集團北化研究院集團遼寧慶陽特種化工有限公司不斷深化文化治企、文化興企方略，著力打造獨具特色的企業文化體系，使之成為企業發展的原動力、凝聚力、競爭力，構建以企業文化引領可持續發展新格局。

　　作為一個建廠８０多年的老企業，慶陽化工有著厚重的發展歷史，見證了中國火炸藥行業從無到有、從落后到發展壯大的過程。在解放后各個不同歷史時期，幾代慶化人秉承“自力更生、艱苦奮斗、開拓進取、無私奉獻”的優良傳統，克服種種困難研制出多種型號產品，填補了我國國防建設的空白，為國家國防事業做出了應有的貢獻，創造了許許多多可歌可泣的事跡。

　　如何讓職工了解這些歷史，記住這些歷史，增強職工的責任感、使命感，達到以史鑒來？近年來，慶陽化工高度重視企業文化建設，充分認識到，企業文化標志著企業的視野和品位，是一種資本、一種品牌，是企業增強自身凝聚力和向心力的關鍵所在，是企業基業長青的保障。

　　為此，慶陽化工把企業文化列入企業管理的發展戰略中去，堅持以社會主義核心價值觀為引領，以“把一切獻給黨”的人民兵工精神為遵循，圍繞“敢打硬仗、永不言棄、百折不撓、戰而必勝”的兵器火炸藥精神，大力構建融入時代精神、具有兵器特色，適應戰略發展、彰顯發展道路的企業文化體系，著力培育獨具特色的核心價值理念，將“服務國家國防安全，服務國家經濟發展”作為企業使命，凝練出“求實、進取、創新、協同、共享”企業核心價值觀，其中求實是基礎，進取是態度，創新是方法，協同是手段，共享是提升。根據企業高質量發展要求，提出了“強軍興企、育民增效、夯基提質、創新開放、和諧共享”的發展理念。

　　在多年的發展歷史中，慶化人自力更生建成我國第一條梯恩梯生產線，并以“長子之心”無償提供生產技術和科研及技能人員，幫助和援建國內５０多家企業，被譽為“共和國梯恩梯的搖籃”；圍繞保軍強軍使命，慶化人以攻堅克難的勇氣、勇攀高峰的豪情，“十年磨一劍”鑄就新一代含能材料這一國之重器；深入落實國家創新驅動發展戰略，首創兵器工業產研合作的“北科模式”，并在集團公司得到推廣。為弘揚慶化人顧全大局、責任自覺、實干擔當、創新發展和甘于奉獻的價值追求，慶陽化工提煉出了“使命擔當、長子情懷、無私奉獻”的梯恩梯創業精神、“忠誠、堅守、專注、進取”的新一代含能材料研發精神、“創新發展、包容互鑒、合作共贏”的北科發展精神等，彰顯了獨特的發展內涵，構建起了相對完整的企業文化體系。

　　經過對企業發展史全面思考、深入挖掘，慶陽化工編撰出版了《企業文化手冊》、《企業宣傳手冊》，將中國兵器的核心文化與慶陽化工的核心文化有機融合，在大力弘揚中國兵器核心文化的同時，構建企業本身的核心文化。該文化手冊涵蓋了光輝歷程、企業簡介、慶陽化工核心文化、慶陽化工管理務實、慶陽化工行為規范、企業形象、廠歌等，是企業文化建設的重要成果，成為企業開展文化建設、宣傳企業文化的有效載體。

　　為推進企業文化建設，慶陽化工以“文化引領活動”為抓手，把企業文化融入到戰略部署中、體現到制度建設中，落實到生產經營具體工作中。深入實施品牌和形象塑造工作，做到視頻有形、電臺有聲、平臺有字，力爭從平面走向立體、從靜態變為動態，提高“慶陽”品牌在化工市場的認同度。另外，推出涵蓋企業核心價值理念、印有企業標識，符合基層單位特色的企業文化宣傳板，逐步覆蓋到生產現場和項目建設一線當中，并抽調相關人員組成宣講團深入基層進行宣貫。同時該公司著手進行《管理制度匯編》，讓制度成為貫徹落實企業文化理念的重要手段。

　　獨具特色的企業文化，在增強職工對企業文化歸屬感的同時，形成了一種強大的競爭力和發展推力，職工從思想上改變了定位，成為企業文化建設的參與者、合伙者，使企業文化轉化為職工自覺遵循的共同價值追求。在文化的作用下，職工將“事”變成了“事業”，把目標變成了“完成事業”而不是“個人追求”，形成萬眾一心謀發展的良好局面，全面履行強軍首責核心使命，較好地完成了裝備保障任務，科技創新、深化改革、結構調整、精益管理等不斷取得新成效，為實現“三步走”發展戰略奠定了堅實基礎。